Цель кадрового аудита — получить достоверную и актуальную информацию о состоянии кадрового делопроизводства и потенциальных рисках, связанных с вопросами кадров.
Своевременный кадровый аудит — лучший способ подготовиться к проверкам государственных контролирующих органов и избежать неблагоприятных финансовых последствий для компании.
Регулярный кадровый аудит позволяет минимизировать риски, связанные с трудовыми конфликтами и отношением сотрудников к коммерческой тайне.
Какие цели преследует кадровый аудит
- определение полноты объема документов кадрового делопроизводства и их соответствия требованиям законодательства
- снижение рисков претензий контролирующих органов
- оптимизация процедур кадрового делопроизводства
- снижение затрат на кадровую службу
В каких случаях необходим внешний кадровый аудит
- если собственная кадровая служба компании недостаточно квалифицирована или не располагает ресурсами для проведения аудита
- если в компании произошла смена генерального директора или ответственного специалиста кадровой службы
- если в компании возникли трудовые споры с сотрудниками
- если получена информация о предстоящей проверке сотрудниками трудовой инспекции
